本报讯（记者 李雪）近年来，市法院党组高度重视年轻干部工作，将发现储备培养选拔年轻干部作为推动法院高质量发展的一项重大战略任务，认真组织开展调研，积极探索年轻干部“选育管用”链条式工作新路径。

在注重“选”上聚力用劲。注重源头发现，打破干部部门化、地域化、条块化，不断优化来源结构、经历结构、专业知识结构和多渠道多领域发现、识别、推荐优秀年轻干部工作机制。严格把关，注重政治品行、道德品质的一贯表现，建立年轻干部专题调研、谈心谈话、参加组织生活会、集中学习教育、跟班培训鉴定等方式相结合的考察体系，推动形成日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制。

在重视“育”上聚力用劲。加强教育培训，组织实施年轻干部“纳库精管”计划，分级建立优秀年轻干部库。实施年轻干部“理想信念补钙工程”。坚持跟踪培养，全面掌握干部情况，对特别优秀的年轻干部重点关注、重点培养。注重实践锻炼，实施年轻干部“墩苗”工程，选派年轻干部到急难险重任务一线开展实践锻炼，让年轻干部在更艰苦的地区、更复杂的环境及更高的平台、更优的环境中经受历练锻炼。

在强化“管”上聚力用劲。坚持把从严管理干部的要求贯穿到发现培养选拔优秀年轻干部的全过程，定期开展政治思想状况分析，教育引导年轻干部正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律。建立健全与年轻干部“传帮带”制度。落实严管措施，对长期在审判执行一线的干部，注重及时了解工作和思想动态，严格执行轮岗交流干部制度，将干部分配好、调配开，始终保持一池活水。

在适时“用”上聚力用劲。把各方面比较成熟，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔上来，确保用当其时。积极探索组织主导与择优选拔为一体的干部选拔新思路、新路径，作为选拔年轻干部的基本导向。坚持干部梯次配备，保持领导班子老中青相结合的合理年龄结构，注重用好用活职级职数，充分调动干部队伍的积极性。