本报讯（通讯员 同仁宣）同仁市着眼全市经济社会高质量发展，以“减负+激励”并行为主线，定准定实年度考核指标，在构建精准考核体系上持续发力，激励广大干部在推动高质量发展中担当作为、建功立业，为建设富裕文明和谐美丽新同仁凝聚奋进力量。

创新“减负+激励”方式，推动考核指挥棒更加有力。突出落实所需、改革所呼、协同所用、减负增效的工作导向，探索建立督考一体工作机制，运用“互联网+督考”的方式，以线上督查考核为主，线下督查考核为辅，整合利用现有软硬件资源，实行目标任务网上交办、落实过程网上监督、落实结果网上反馈、考评结果自动生成，将督查和考核合二为一，着力构建“目标全覆盖、过程全留痕、结果全运用”的督考一体“551”工作机制。打造督查督办、目标考核管理、问责问效问题处理、大数据分析研判以及OA办公5大系统，解决了基层“督查频繁、问责泛化、材料论英雄”的窘境，也为组织部门通过互联网大数据精准翔实掌握领导班子和广大干部履职实绩，选拔任用优秀干部、激励干部担当作为提供有力的决策依据。

定制“减负+激励”内容，推动考核风向标更加鲜明。在个性指标设置中注重考少、考精、考重点，对市直单位构建以重点工作、服务高质量发展、服务基层为主要内容的考核框架，紧扣单位职能设置专项指标，实现一个市直单位一张“考卷”。优化“减负+激励”目标，推动考核新引擎更加强劲。有力打破乡镇长期以来“权责不一、有责无权”的发展难题。按照依法下放、宜放则放原则，将点多面广、基层管理迫切需要且能有效承接的审批服务执法等权限赋予乡镇，重点扩大乡镇在农牧业发展、农村经营管理等方面管理权限，逐步建立市乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单，将乡镇干部从沉冗繁杂的工作中解脱出来，把有限的时间和精力投入到主责主业中。