本报讯（记者 晴空）湟源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，在统筹做好“引才”“育才”“聚才”工作基础上，不断深化本土人才培养使用，积极打造本土人才培育新高地。

建立健全县乡村三级人才管理体系，全面挖掘和培育本土人才，积极落实省市人才奖励机制，重点将湟源皮绣、湟源陈醋、湟源里脊等本土领域各类“土专家”作为培养重点，在“育才”“用才”“管才”上持续发力，努力培养一支优秀的本土人才队伍。充分发挥农村基层党组织在人才队伍建设方面的重要作用，通过个人自荐、党委推荐、组织把关等程序培育选树“种植能手”“养殖能手”“加工能手”等模范型人才，持续推进本土人才“挖掘”工程，共筛选确定本土人才163名，并按照不同行业领域、不同技术专长，为每名本土人才贴上“专业标签”，进行跟踪培养，促进发挥作用。

扎实开展人才需求摸底调研、人才政策解读、重点项目申报等工作，2022年申报青海省“高端创新创业人才计划”4名，通过西宁市“引才聚才555计划”引进人才2名、培养不同领域人才3名。积极参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约引进医疗、教育等领域人才9名，推动全县医疗、教育等领域人才与项目良性互动、高效融合。

聚力实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室、专家工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，其中杨广红英语工作室、湟源排灯制作传承工作室、何海明传媒工作室、马明腔镜工作室等，把技能理论转化为实践运用，培育了一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。同时，争取资金5万元，打造焦生福摄影工作室，为培养本土摄影人才奠定基础。

建立健全组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、派出单位跟踪督导、年轻干部自学提高的“四位一体”长效培养机制，为基层年轻干部提供多层次多渠道成长平台。