本报讯（通讯员 果洛宣）日前，果洛州聚焦退出领导岗位干部管理虚化、责任弱化、作用淡化等问题，着力从明责任、严纪律、强监督入手，推动退出领导岗位干部在服务全州经济社会发展中有位有为。

抓实管理责任，构建管理体制

明确退出领导岗位干部的管理主体、管理责任、管理方法和纪律要求，推动各级党委（党组）从政治引导、搭建平台、管理监督、关怀激励等四个方面，落实退出领导岗位干部的日常管理、教育、监督责任。要求退出领导岗位干部自觉服从组织安排，认真履职尽责。明确组织（人事）部门协同本级纪检监察部门、巡察机构、两办督查室，结合作风整治、巡察、“扎捆式”督查等工作，同步开展退出领导岗位干部管理工作的监督指导，形成上下贯通、横向协同的工作格局。

抓实设岗定责，发挥履职作用

每季度末梳理形成《果洛州退出领导岗位干部信息表》，掌握退出领导岗位干部工作经历、身体情况、主要特长、调整原因等情况，作设岗定责、在岗履职的主要依据。梳理形成《果洛州退出领导岗位干部履职情况统计表》，动态掌握退出领导岗位干部谈心谈话情况、设岗定责情况、在岗、病事假情况，作为及时发现和纠正日常管理问题的“警示灯”。

抓实严管厚爱，推动能上能下

制定实施《果洛州机关事业单位工作人员因公（因私）外出请销假审批及报备制度（试行）》，并严格执行《退出领导岗位干部季度工作纪实情况报告》制度，由各级党委（党组）主要领导审定签字后，按照干部管理权限报备同级组织（人事）部门，确保每名退出领导岗位干部有岗有责，且严格执行考勤纪律和请销假制度。对表现优秀、符合条件的1名退出领导岗位干部重新提拔任用，树牢了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

抓实监督问效，确保有效落实

通过暗访抽查的方式，对个别地区和单位主体责任履行不到位情况进行督办，印发《关于做好退出领导岗位干部返岗工作的督办通知》，要求退出领导岗位干部树立看齐意识，自觉服从岗位安排，确保在编在岗、发挥作用。自退出领导岗位干部管理工作实施以来，共开展1次抽查暗访、2次专项督查，劝退13名退出领导岗位干部，并结合州委巡察工作，纳入选人用人专项检查，持续释放从严管理监督的信号，营造了退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事的浓厚氛围。