本报讯（记者 樊娅楠）为进一步激发干事创业内生动力，赋能高质量发展，近日，西宁经济技术开发区立足当前发展实际，衔接近年来相关新政策新法规，制定出台《西宁经济技术开发区工作人员聘用管理办法（试行）》和《西宁经济技术开发区聘用人员等级晋升办法（试行）》（以下简称《办法》），着力创新工作人员管理模式。

据了解，去年以来，开发区以开展主题教育为契机，认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面，深化选人用人机制改革，强化人员管理制度建设，进一步稳定工作人员队伍，促进工作作风转变。

新出台的两个《办法》对开发区聘用人员条件、聘用程序、人员管理、福利待遇以及聘用人员等级设置、确定、监督、管理等方面进行系统规范和详细规定，是开发区激励广大干部担当作为、干事创业的有力制度保证。

下一步，开发区将在实施两个《办法》的基础上，着力构建多向发力的系统化激励机制，正确处理推动干部能上能下、能进能出，待遇能高能低与鼓励创新、宽容失误等关系，以深度融入产业“四地”建设为引领，以全面支撑“一个创新基地、三个中心城市”建设为主线，以加快建设生态文明高地上的高质量现代化工业园区为目标，聚焦重大项目工程和产业转型升级等重点工作，努力做大引才“容器”、增强聚才“磁场”、提高育才“效应”，打造创新人才集聚平台，推动产学研深度融合发展，不断增强高质量发展后劲和竞争力，使开发区成为人才向往之地、人才集聚之地、人才作为之地。