本报讯（特约记者 南宣）近日，记者从黄南州中级人民法院了解到，全省法院“质效双优”竞赛活动开展以来，黄南法院坚持以问题为导向、以薄弱为重点，以争先创优为目标，紧扣“思想政治、审判执行、司法政务、个人能力”四个方面，从“院、班子、部门、个人”四个维度，横向同兄弟单位、部门对比，纵向同先进干警对比，从自身最不满意的地方改起、从最基础的工作做起，真刀真枪解决“差距项”，用“销号”方式各点击破，真正将“差距清单”转化为“成效清单”，推动黄南法院各项工作取得新突破。

着眼细节、盯住具体，形成“差距清单”。坚持从具体差距项抓起，逐一研析问题原因，提出工作对策，定期评价考核。围绕公文写作、案例分析、学术研究等短板弱项，组成专门团队，由院领导挂帅，指派能力相对强的同志作为主力，倾力于每一名岗位工作人员，精准实施“能力提升计划”和结对帮扶措施，“一对一、面对面”向行家里手跟班学习补短板，一步一个脚印牵手提升，“人人会写公文”局面已经初步形成。

责任到人、明确时限，实行“销号管理”。由领办院领导签订承诺书，牵头推进提升，党组不定期听取汇报、研判问题；由政治部、审管办牵头，表格式对审判人员提出47项“底层指标”、对执行人员提出45项“底层指标”要求，进行对口分解，分类评价打分办法，作为推进工作、验证成效的“总抓手”；结合绩效考核有关规定，强化对竞赛活动平时考核，对每名工作人员整改情况进行“月评价”，对部门实行“季考核”，对基层法院每半年开展中期考核。

奖惩分明、激发活力，抓实“结果运用”。将工作人员考核结果作为评先评优重要依据，以工作实绩、得分排名作为衡量标准，彻底打破“论资排辈、轮流坐庄”惯例，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一批优秀年轻干部、先进集体脱颖而出，中院从基层法院选任4名优秀年轻法官；提任、晋升共16人。州法院被评为“全国第三批节约型机关”“全省民族团结进步示范单位”，督察室被评为“人民法院督察工作先进集体”；党支部副书记荣获“人民法院党建工作先进个人”等多项国家和省州荣誉。