不少高校学生申请海外留学，相当一部分海外高校非常重视学生的社会活动和实践经历，而且越顶尖的高校越看重这些实践经历。所以一部分中国学生除了在成绩上力争更好的分数外，也希望能有耀眼的实习经历作为简历中的“发光点”。

一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。职场的门槛怎么变成了坐地起价的摊位？误入“陷阱”给大学生带来哪些伤害？如何杜绝这种现象？

供需相伴而生，“捷径”不一定是最近的路

“我们学校不是名校，通过学校渠道获得的实习机会基本是一些不知名的小企业，没什么含金量。”王梦琪说，为了丰富自己的简历，她开始在各大社交平台寻找机会，结果在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。该博主表示自己就是通过这种“付费内推”的方式成功进入“大厂”，所以愿意通过同样的方式帮助其他人获得实习机会。

王梦琪迅速与博主取得联系，并提交了个人简历。但是，沟通之后王梦琪发现，这位“同病相怜”之人推荐给她的微信号并不是个人的，而是名为“××求职顾问”的中介机构微信号。在与该中介聊天中，王梦琪被告知需要支付一笔10万元至20万元的内推费用，交了这笔钱后，中介就能确保她通过内推进入公司面试，并最终拿到工作机会。

看到这里，王梦琪意识到自己陷入了当下流行的“付费内推”骗局，立即停止继续提供更多信息，并举报了该博主的微信。

其实，“内推”在就业市场上并非新现象，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作。内推一般不涉及任何费用，并且推荐人通常是基于对候选人的了解与信任，而非金钱关系。

那么这种“举贤不避亲”的方式是如何演变成了金钱交易，甚至变成坑人的陷阱呢？

按照王梦琪提供的联系方式，记者联系上了发布内推消息的博主，并以同样的方式被博主拉入了“内推服务群”。

当记者把与王梦琪相同的需要告诉中介后，中介立刻复制粘贴了一大段“话术”：“我们实习项目是付费的，100%保障您匹配的目标公司及岗位的实习offer（如：MBB咨询、四大审计/咨询、外资投行/券商、互联网/科技大厂、快消/奢侈品/汽车大厂等，都是各领域的头部公司或世界500强企业的核心岗位），实习保录取的项目费用是人民币9800元起步，根据不同公司/岗位/时长等情况，价格有所不同，请问您是否可以接受呢？”

在沟通中，该中介机构称，不仅能够提供“内推”的机会，还在留学申请以及如何完备求职简历方面都能提供帮助。 此外，该机构不仅提供付费实习的岗位，同时也提供科研经历和教授推荐信的服务，其价格根据不同需求为3万至30万元不等。

高价买来公共信息，付费买不来真才实学

如果大学生付费了，真能获得这些机构承诺的服务吗？

李浩然找工作也非常不顺。着急的他，遂病急乱投医地花了3.68万元参加了机构的一个计划。中介向李浩然保证，3个月拿到工作录用书。

这3个月里，李浩然享受到了机构承诺的“专家讲课”——讲授的内容包括面试和简历投递过程中的技巧等，但李浩然发现，这些内容实际上与公共平台上发布的学习资源和技巧没什么差别。此外李浩然还发现，机构宣传的那些内推渠道，事实上也就是一些网上的公共信息。

立志出国留学的新媒体专业大三学生张晨决定抓住中介抛来的“橄榄枝”。

张晨本来想在国内深造，但是考研落榜，让他对未来有了些许迷茫，正在他考虑今后的方向时，留学机构提供的到知名外企实习的“一条龙服务”广告吸引了他的目光。“双非”本科背景的他原本对留学目标学校的水平不抱太高的期望，然而中介天花乱坠的介绍让他心动起来。支付了10多万元的中介费后，他对自己进入大厂后的美好生活有了期待。

然而张晨到了那个所谓的著名广告公司之后才发现，自己每天的工作都是整理表格文书等琐碎杂活，毫无锻炼可言。

按照张晨所交的费用，中介机构许诺其可以享受到高阶的服务，“中介告诉我，除了实习机会和证明外，还可以参与高校的科研项目，甚至获得教授的推荐信。”张晨说。但是，收到实习证明后，张晨向中介询问背景调查时，中介的回复就很含糊了：“支持背景调查，但不能作为入职该公司的经历背景”，了解之后张晨才明白，自己的实习并未记录在公司的人事系统中，所谓的支持背景调查也仅是支持对“导师”所进行的背景调查而已。这些所谓的“导师”有的就是公司最为普通的职员，甚至有的只是与公司签署劳务派遣合同的临时工。

而至于“参与高校的科研项目”和“获得教授的推荐信”等则更是毫无踪迹了。

踩了坑，损失能否追回呢？

很难。

按照购买的“名师一对一包过课程”中的要求和步骤，张晨进行了简历投递和面试准备，最终也没有如愿获得职位。当他联系中介机构要求退款时，机构却以“没有收到offer属于自身原因，与机构无关”为由，拒绝退款。

专家建议建立统一规范的实习制度体系

在接受记者采访时，中国教育科学研究院研究员储朝晖剖析了实习制度存在的痼疾。储朝晖指出，当前高校学生面临的一大困境是急需实习机会以获得职业体验和毕业证明，这恰恰成了某些商业机构的利用目标。造成这一问题的根本原因是我国在保险、劳动保障、教师指导以及劳动报酬等方面缺乏统一和规范的实习制度体系。企业因为实习生的不确定性而持谨慎态度，不愿意过多开放实习机会；部分高校在流程管理方面也存在问题，不能有效对接企业需求……

这些因素叠加，导致大学生的实习路径并不顺畅。

另一方面，一些学校将找寻实习机会的重担推到学生身上。储朝晖认为，只有高校正常安排实习，保障顺畅的通道和必要的权益，才能杜绝市场上那些以实习为名的商业行为，从而从根本上解决问题。

近日，教育部也提示高校毕业生在求职过程中，要增强“三个意识”，即“风险防范意识”“信息安全意识”和“依法维权意识”。

很多高校也注意到社会上出现的这些现象，并纷纷采取举措来改进学生的实习体验和就业准备，避免学生落入类似的求职陷阱。（应受访者要求，文中学生均为化名）

本报综合消息