@花果山：他在市区一家企业工作了8年，每2年续签一次劳动合同，最近他的劳动合同马上到期需要续签，想问问自己是否能要求公司将2年一签的劳动合同改签成无固定期限的劳动合同，需满足哪些条件？

凡圣律师事务所刘律师：无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。根据相关规定，符合这三种情况的用人单位可以与员工签订无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管是无固定期限合同，但试用期仍然可以设立，其期限根据合同的长度有所规定。在某些情况下，如劳动者不胜任工作或企业经营状况变化，用人单位可以解除无固定期限合同，但必须支付相应的经济补偿。