午休外出就餐返回途中被撞，是工伤吗？

尹某中午下班外出就餐，返回单位上班途中，与一辆重型货车发生交通事故受伤，交警部门认定尹某无责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三项规定，对社会保险行政部门认定从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中的情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。具体包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

本案例中，事故发生在尹某上午下班后的合理时间内外出就餐返回单位上班途中，属于为日常生活需要在合理时间合理路线的上班途中。对“合理时间”的判断，应综合考虑用人单位工作时间要求、职工个人上下班时间习惯等多方面因素。此外，在判断交通事故时还需要界定是否本人负非主要责任。当不幸发生交通事故时，一定要及时报警，由交通管理部门出具事故认定书，为工伤认定提供事实依据。

工作时间在单位上厕所时摔伤，是工伤吗？

胡某工作时间在公司上厕所时不慎摔倒，导致髌骨骨折住院治疗。胡某提出工伤认定，公司认为胡某摔倒是因为自己不小心，责任应由自己承担。

职工受到事故伤害被认定为工伤应当符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三项要素。在具体实践中，对三项要素的判断不能完全囿于法律条文的字面含义，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。

劳动者在日常工作中上厕所、喝水等，是其合理的、必要的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。胡某工作时间在公司上厕所时摔倒，即使不属于直接履行工作职责，也是为了更好地履行工作职责，与工作有间接关系，应当视为工伤认定法律关系当中为继续完成下一步工作任务而进行的必要性准备。因此，胡某受伤的地点应视为工作场所的合理延伸，应当认定为工伤。

在家加班突发疾病死亡，是工伤吗？

冯某是高中教师，其任教的班级测验结束后，当晚冯某带试卷回家中批改。次日早上7点在家中被同事发现身体异常，求助120急救车到场抢救，最终因突发心肌梗死抢救无效死亡。

工作岗位突发疾病死亡被认定为工伤需要满足三个要件：在工作时间、在工作岗位、突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。但在实践中，“工作时间”既包括标准工作时间，也包括加班加点时间，既包括用人单位要求加班的时间，也包括劳动者自行加班的时间。相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。

冯某连夜批改学生试卷显然是为学校的利益，占用个人时间加班从事教学职责工作，属于“在家加班工作”的情形。其间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。

参加单位组织的集体活动受伤，是工伤吗？

朱某参加单位组织前往某景区游览时不慎摔伤致右脚骨折。该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，所有外出费用由公司负担，且记录考勤并计算工资。

根据相关规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。朱某按照公司安排到景区游览，是职工的一项福利待遇，该活动本身并不脱离职工身份而单独存在。因此，参观活动与工作有本质联系，是公司的一项正常工作安排，其在景区内受伤属于因工作原因受到伤害。

用人单位组织员工团建活动以提高凝聚力和工作积极性，日渐成为潮流和惯例。这类活动由公司统一安排，因此参加这类活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于工伤保险条例第十四条第五项规定的因工外出受伤认定为工伤的情形。

私下替班时受伤，是工伤吗？

张某以家中有事为由让刘某替自己值班。刘某在替班过程中搬运产品时不慎滑倒造成骨折，单位以未经过单位同意私自替班为由拒绝申请工伤认定。

工伤保险条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内，但仍然是在用人单位要求职工工作的时间，其受伤也确实是在工作场所内。同时，虽然刘某是未经单位批准擅自替班，但作为单位的职工，他替班时所从事的工作同样是为了单位利益，是因工作原因受到事故伤害的。“工作原因”指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，即职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害。

因此，确定职工是否因“三工”原因受伤，应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑，只要不存在社会保险法第三十七条和工伤保险条例第十六条规定的排除情形，都应认定为工伤。

本报综合消息