“24岁毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7（注：职级名称），那时就能年薪百万了。”从上海交大硕士毕业后，“00后”赵宏在今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。

伴随人工智能（AI）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。薪资方面，开出年薪50万元—70万元是普遍价格，年薪超百万甚至达到200万元—300万元之间，在业内也并不罕见。

新一轮“抢人大战”是否已经掀开帷幕？多位业内观察人士称，十年前的互联网叫“抢人”，现在的大模型则是“精挑细选”。

“互联网时代，哄抬薪资抢人的时候，出现过2倍甚至2.5倍薪水挖人的情况。但现在大模型领域，‘抢人’更加务实、理性。”脉脉CEO林凡告诉记者，“尽管薪资涨幅普遍达到50%以上，但是不再有公司会玩命砸钱抢人。”

AI人才竞争加剧

顶尖校招生年薪超200万元

“研究生普遍给到70万元就算高价，对于博士而言，毕业薪资可以达到百万元。”深耕AI行业的猎头倪悦向记者透露，面对国内C4（清华、北大、复旦、交大）重点实验室博士毕业生，大厂给出超过200万元的年薪很常见。

不过，如此高薪只局限于核心技术骨干，“国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。”医者AI创始人刘呈辉表示，由于行业本身的人才储备有限，加上大模型的突然火爆，创业公司要招到最优秀的技术人才，需要在核心实验室里“锁定”相关资源。

“真正有价值的AI岗位数量并不多。”赵宏说，“大模型的核心代码主要是靠少数大神。很多公司提供的AI岗位，都是在安装运行开源代码，调整参数，有很多重复劳动。”和动辄十万人的互联网大厂相比，AI独角兽的员工数量普遍仅有几百人。

“从当前的市场情况来看，企业尤其是高科技公司、互联网公司对AI人才的争夺已达到前所未有的激烈程度。”某招聘企业负责人透露，“为了吸引和留住AI人才，多数用人方纷纷开出高额薪酬。这些高薪待遇无疑加剧AI人才市场的竞争。甚至一些大公司已经不仅仅局限于国内市场，而是将搜索范围扩大到了全球，以加强其在人工智能领域的研究和应用。”

脉脉数据显示，目前大模型研发技术人才平均月薪已超过5.4万元。在高薪岗位前十位中，大模型算法新发岗位平均月薪位列第一，超过6.7万元，其次是模拟芯片设计、数字前端工程师。

暗流涌动人才战

字节岗位多、华为薪资高

AI已成为互联网大厂必争之地。

根据脉脉数据，从2021年起至今，字节跳动连续第四年位居新发布AI岗位数量第一。在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高，达到17.24，成为新发大模型岗位最多的大厂。

今年上半年，在招聘人工智能人才量最多的前十名企业中，字节跳动排名第一、小红书第二，接下来为蚂蚁金服、美团、华为。从薪资来看，华为对大模型人才的月薪给到了5.5万元，成为新发大模型岗位薪资最高的大厂。

不过，相比互联网时代颇为草莽凶狠的挖人战术，如今AI领域的人才竞争显得暗流涌动，“目前各家大厂的技术团队都比较稳定，核心人才给到的现金大概是300万元年薪，其他都以股票形式兑付。”倪悦透露，“目前竞业协议较为完善，核心人才受到薪资和竞业双重保护，技术大佬跳槽往往自带团队，挖角成本很高。”

除了算法人才外，包括品牌、市场、营销等人才也成为AI企业下一步招聘重点，“不少面向消费者的创业公司，更需要让产品进一步落地，因此需要建立完整的推广团队，相比门槛极高的算法岗位，这些领域更有机会。”倪悦表示。

重金砸向AI

能否转向商业回报？

如何将技术转化成商业回报，始终是悬在AI企业面前的达摩克里斯之剑。

AI企业的核心投入成本是算力，而非人力，基座大模型公司在算力上的投入基本超过1亿美元，“大模型的前景我并不是特别乐观。”赵宏坦言，“因为训练一次就要千万美金，目前技术在初期，未来随着技术逐渐成熟，公司未必愿意耗费这么高的资源来投入。”

而应用层的公司必须实现稳定的收入，这意味着公司必须真正为客户创造价值。收入的规模大小并非唯一标准，但公司必须确保收入是标准化、可规模复制的，这对于多数公司而言，也是一项不小的挑战，因为目前寻找应用场景对于大模型公司而言依然是一大难题。

长期布局AI的某公司CEO称，“大多数企业都没有形成稳定的商业模式和落地场景，行业洗牌期或许很快就会到来。”

启明创投主管合伙人周志峰称，未来将出现很多基于大模型技术的新应用领域，也有很多新内容平台出现，“在互联网时代，中国已经孕育出众多科技巨头，生成式AI时代，这一现象必将重现，中国新一代的伟大的科技公司已经在形成中。”（文中人物均系化名）本报综合消息