记者近日调查发现，许多低龄老人（60—69岁）因种种原因，虽然到了退休年龄，却仍然选择工作为家庭“撑起半边天”。可对于他们来说，要找到一份工作尤其是合适的工作并不容易；即使找到了一份工作，可能也会因其法律意识薄弱或一些工作的临时性，导致职业保障力度不足。

增加收入补贴家用 老人就业意愿强烈

王辉今年65岁，两个女儿都已成家，儿子目前靠打零工养活自己。为了不给子女增加负担，他前几年经人介绍到邻村的工厂做保安，生活勉强能够维持。

“年轻时有年轻时的困难，老了有老了的难处。”王辉说，之前自己靠种地和打零工将儿女抚养长大，并没有留下多少积蓄，如今年纪大了，可以领城乡居民社会养老保险金，但对于其生活开支而言远远不够。

随着年龄增长，王辉的老伴出现了脑梗、“三高”等问题，需要定期治疗用药，他有了新的经济负担。此外，前几年因为老房子破败，王辉还借钱盖了新房子，至今尚未还清借款，他只能趁着还有力气拼命找活干。

黄英儿子去年成家，她几乎花光了所有的积蓄。她还有一个女儿，今年刚上大学，学费也是一大笔支出，她不得不外出打工。

陈军的儿子几年前考上了上海一所高校，后在上海成家立业，一家人拿出全部积蓄，才支付了一套“老破小”房子的首付。陈军本来和老伴来上海帮忙照料孙子，看到儿子家每月支出那么高、房贷压力这么大，他立即去附近一家饭店干起了勤杂工。

“孩子经济负担重，我趁着现在身体还不错，出来干活给他们分担一部分，不然心里也过意不去。”陈军说。

这样的老年人不在少数。

很多工厂和工地 不接受60岁以上的人

上述调研结果同时显示，老年群体再就业存在缺乏职业技能培训机会、技能知识不足、社会保障体系不完善、择业范围狭窄等问题，亟待各方关注和协调解决。

“我以前干过很多零工，比如水电工、建筑搬运工等，后来年纪大了，很多工厂和工地不接受60岁以上的人，如果没有熟人介绍，很难有活干。”王辉说，近年来即使是熟人介绍的零工也不稳定，只能“有一搭没一搭地过”。3年前，有人介绍他去一家物流公司做保安，他这才算找到了一份比较靠谱的工作。

陈军是高中学历，退休前当办公室职员，现在在餐馆负责洗菜、切菜、洗碗。但即使是杂活，也有年龄限制。陈军告诉记者，在找到这份工作前，他也曾应聘过其他餐厅的勤杂工、工厂的保安等工作，但都因年龄问题碰壁。

无奈之下，在这家餐厅应聘时被问及年龄，陈军含糊地说“50多岁”。试岗两天后，老板认为陈军符合岗位要求，决定聘用他。

记者查阅招聘网站信息发现，诸如服务员、后厨、配菜、打包等餐饮业职工招聘，不论是酒店宾馆或是私家饭馆，大多要求应聘者年龄在55岁以下，或直接写明“年轻些的优先”。在诸如工地搬运工、保安等职位招聘信息里，大多要求应聘者年龄应当低于60周岁。

老人权益难以保障 容易遭到区别对待

对于银发求职者而言，找到工作尚且不易，找到能保障自身权益的工作更是难上加难。

王辉入职物流公司后不久，遇到公司裁员降本。第一批先裁岁数大的，当时公司领导说只留两个保安，剩下的都得走。由于王辉是本地人，干活踏实，幸运地留了下来，另外3名和他年纪差不多的外地人都被辞退了，被辞退的工友也没有得到赔偿金。

“很多人也想不到向公司索要赔偿，往往都是自认倒霉。后来有熟人提醒，工友们才意识到原来可以争取自己的合法权益。”王辉说，最后经协商，厂里给了他们每人一个月的工资当作赔偿，1名工友选择“拿钱走人”，另外2名到劳动部门投诉，希望得到多一点赔偿，可由于入职时他们只与公司达成口头协议，维权之路并不容易。

此外，记者调查发现，在用工期间，雇佣方对于不同年龄段的员工存在因年龄产生的区别对待。

“在我们厂里，年纪大的和年轻员工结算工钱的方式是不一样的。”王生在广东经营一家食品包装厂，在厂里，55岁以上年纪的工人是按件结算，而年轻人则是按天结算。“总体来说，厂里的年轻人比老人每个月多挣1000多元。”王生告诉记者，在这些手工类流水线工作中，年龄大的劳动者计件、年轻人计时的结算方式在当地工厂已经是一种约定俗成。

建议：创造适合老年人的就业岗位

记者调查发现，当前老年人再就业中，在寻求就业机会时主要依赖传统的熟人推荐，缺乏专门针对老年群体的就业信息平台，他们难以获取多元化的职位信息。寻找工作时受年龄、健康状况及技能水平等因素的制约，在求职过程中往往不得不做出一定程度的妥协，接受相对不利的条件。

在受访专家看来，让老年技能人才在身体允许的情况下，继续以返聘、顾问、监督等形式，在生产、制造、服务需要的各个环节对年轻人进行“传”“帮”“带”，既是实现产业技能和经验有效传承和积极创新的基础，也能从精神上帮助这些老年人树立具体目标，保持活力，最终实现经济效益和社会效益的多重提升。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围建议，以企业为对象，出台一系列优惠政策，如税收优惠、补贴、奖励等，鼓励企业在岗位劳动强度允许的情况下，扩大低龄老人岗位供给，挖掘低龄老年群体劳动潜力，提高全社会平均劳动生产率。相关部门要健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。本报综合消息