近日，有市民致电晚报热线询问，他今年23岁，2月初到一家餐厅应聘小时工，餐厅老板只同意订立口头协议。想知道这种劳动关系受法律保护吗？就此，西宁市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员作出详细解答。

小时工就是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。可以订立口头协议，也可订立书面合同。如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时需保留以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。通常，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。且用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律严禁使用童工，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门（人社部门）批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

记者 俪臻