本报讯（记者 晴空）3月25日，记者从西宁市总工会了解到，今年以来，市总工会坚持守正创新，拓宽选任渠道，打造志愿品牌，注重在工会社会工作者队伍建设与管理优化上下功夫，推动实现工会社会工作者队伍管理规范、运转高效、活力释放目标。

据了解，市总工会结合实际，制定实施《西宁市总工会社会化工会工作者薪酬及激励办法（试行）》，打破工会社会工作者身份限制，大胆任用8名优秀工会社会工作者担任新就业形态行业工会联合会、乡镇（街道）地区工会专兼职主席、副主席，有力夯实基层工会组织建设人员基础。

同时，在拓展服务效能上出实招，着眼于进一步发挥工会社会工作者在社会治理中的积极作用，组织开展“情满旅途 暖冬有我”青年职工志愿服务活动，围绕咨询引导、票务协助、秩序维护、文明劝导、安全提示、扶残帮困等方面，为归途职工及旅客提供出行服务，以实际行动温暖职工和旅客的“回家路”，推动打造“工字号”志愿服务工作品牌。并建立健全工会社会化工作者激励机制，加强典型培育选树，定期安排开展轮岗交流、教育培训等活动，设立工作AB岗，帮助拓宽工作视野、激发工作热情。积极鼓励参加全国社会工作者职业水平考试，开设免费学习培训班，助力提升专业化、职业化水平。