本报讯（记者 悠然）如何快速化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益？城中区给出了创新答案。近年来，城中区人社局联合区法院、区司法局、劳动监察等部门，创新推出“人社+N”联调化解纠纷模式，以“两庭两室”为依托，健全劳动纠纷联合化解机制，成功按下解纷“加速键”，目前劳动人事争议案件调解成功率达84.9%、仲裁结案率达65.5%。

以和为先，下好诉源治理“先手棋”。某公司因经营不善拖欠13名农民工工资，城中区利用“劳动领域纠纷诉源治理‘安薪’联合工作室”，以“人社＋法院”模式协同调解。法官从法律角度阐明欠薪后果，人社部门调解员结合仲裁实践劝导，双方针对争议焦点制定个性化方案，最终公司与农民工达成和解，约定分期支付46.21万元报酬。今年以来，该工作室已处理359件纠纷，为劳动者挽回791万元损失。

以新为谋，奏好多元解纷“协奏曲”。马先生等5人就职的文化传媒公司拖欠工资且未签合同，城中区通过“人社＋司法”模式，在新就业形态劳动纠纷调解室开展调解。调解员分析案情、抓住焦点，仅一周便促使双方达成协议，公司分两次支付30264元工资。今年，“两室”已调处219件争议，涉及金额167.98万元，为群众提供全流程解纷服务。

以人为本，当好基层解纷“服务员”。张先生被某火吧餐饮管理有限公司拖欠工资，城中区将巡回仲裁庭搬进社区，就近审理案件。在仲裁庭协调下，公司一次性支付4000元工资。今年，“人社＋两庭”模式开展巡回仲裁活动21次，处理36件争议，涉案金额42.2万元，让劳动者在家门口解决纠纷。