“仅社保降费一项，去年就为我们公司节省开支超20万元，真金白银的政策支持让我们有更多资金投入技术研发和员工培训。”

“随着公司新设备投入运行，冶炼工缺口一度达50人，人社部门连续组织的线下招聘会堪称‘及时雨’，场场都有新收获，目前岗位已基本招满。”

“我们今年计划招聘10名管培生，经过轮岗考核后，最终决定留在其适合的岗位重点培养，后期人社部门将组织我们走进各大院校，通过校招招聘管培生。去年招聘的管培生中，目前已经有10人转正了。”

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我省以“支持民营经济发展，促进高质量充分就业”为目标，聚焦企业用工痛点与重点群体就业需求，通过政策赋能、精准对接、服务升级等多维举措，构建全链条用工保障体系，为民营企业稳岗扩岗和高质量发展注入强劲动能。

“一企一策”精准画像：定制化服务破解用工堵点

深化“青海e就业”行动，实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，培育人工智能训练师和数据标注员等新兴就业品牌，优化入企服务，强化用工保障。针对省内重点民营企业，建立“一对一”常态化联络机制，选派服务专员深入企业调研，精准掌握企业用工计划、技能需求、人才储备等情况，“一企一策”制定人力资源服务方案。协调解决企业在用工短缺、技能培训、劳动关系等方面的难题，如为用工缺口较大的企业组织专场招聘会定向输送劳动力，联合职业院校为企业开展订单式技能培训。实时跟踪企业发展动态，动态调整服务策略，为重点民营企业高质量发展提供坚实的人力资源保障，助力民营企业稳岗扩岗、做大做强。

依托三级用工服务保障机制，今年已为绿色算力、光伏新能源等50家重点企业解决用工3033人，实现“企业需求在哪里，服务就延伸到哪里”。

政策红利精准“滴灌”：真金白银减轻企业负担

精准落实就业援助“两优惠、三补贴”政策（对企业吸纳援助对象就业的，落实税收减免优惠和创业担保贷款及贴息优惠；对援助对象到企业就业、灵活就业的，给予社保补贴；对参加职业培训和职业技能等级评价的，给予职业培训补贴和职业技能评价补贴；对通过市场渠道确实难以实现就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴），用好用活公益性岗位托底帮扶，确保零就业家庭至少1人实现就业。

去年以来，累计下达就业补助资金15亿元，为7.41万户参保单位降费减负11.71亿元，切实缓解企业人力成本压力。同时，向626户企业发放一次性扩岗补助848万元，惠及高校毕业生等青年群体5659人；发放技能提升补贴1604万元，覆盖参保职工及失业人员1.02万人次，助力企业提升员工技能水平。政策组合拳既为企业“输血”减负，又为稳岗拓岗“造血”赋能，推动民营企业轻装上阵。

多元服务协同增效：全周期护航用工生态

持续健全完善由政府、工会、企业代表组织等共同参与的劳动关系三方协商协调机制，强化部门间协同配合和政策衔接，深入贯彻落实我省维护新就业形态劳动者劳动保障权益若干措施，推动形成齐抓共管的工作格局，确保维护新就业形态劳动者合法权益各项政策落到实处。

强化和谐劳动关系创建示范引领，加强风险监测预警和排查化解，进一步规范企业用工行为，引导各类用人单位和劳动者规范订立电子劳动合同，加强新就业形态、超龄等各类劳动者群体权益保障，增强劳动者职业归属感。

从“靶向问诊”到“精准施策”，青海以“人社服务进万家”活动为载体，将政策温度与服务精度深度融合，既破解民营企业“招工难、用工贵”的现实困境，又为劳动者搭建高质量就业平台，实现企业发展与就业扩容的“双向奔赴”，为全省民营经济高质量发展筑牢人力资源根基。（记者 刘瑜）