随着毕业季的到来，一些走出校门的高中生打算利用假期做兼职锻炼自己，而大学毕业生也面临就业的问题，在兼职和试用期间需不需要签订劳动合同？如果没有签订合同发生工伤该如何处理？用人单位在试用期内能否随便解除劳动合同？

就市民关心的问题，市人社局劳动关系与调解仲裁科工作人员作出详细解答。

●兼职期间需不需要签劳动合同？

依据相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此也无法缴纳社会保险。大学生兼职过程中建议让用工单位购买商业保险、雇主责任险等。对用人单位要进行一定的考察和了解，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况，比如工作内容和性质是否合法，工作环境是否具备一定的条件；另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订具有法律效力的协议或合同。同时，大学生需学会鉴别用人单位本身的合法性及协议书内容合法性、真实性。保存求职期和任职期的相关证据，例如合同文件，用人单位在履行权利与义务中不诚信行为的证据等等。书面的，口头的，可以通过保存、摄像、收集证人、证词等方式来形成证据，在发生权益纠纷时，以便用真实、确凿的证据，充分赢得权利。

●试用期用不用签劳动合同？

试用期也须签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

●单独的试用期合同，能签吗？

不能签。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

●用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同吗？

用人单位不能随便解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说劳动者在试用期只有出现上述法条中的集中情形，用人单位才可依法解除劳动合同。

●没签劳动合同如何证明劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 记者 毓洛