近日，市民李女士致电晚报社区记者反映，她入职一家企业多年，但企业一直没有签订劳动合同，也没有缴纳养老和医疗保险，导致她无法享受生育津贴，与对方多次沟通无果，希望通过晚报找到解决的办法。

事件回放

李女士说，五年前她经人介绍到一家私企上班，该企业有两位合伙人共同经营。入职初期，公司未提及五险一金缴纳事宜，也未与她签订书面劳动合同‌。工作两年后，随着岗位趋于稳定，她向公司提出社保缴纳的要求，由于企业存在两位合伙人，内部决策机制不明确，致使她的诉求一直没有得到明确答复‌。几个月前她怀孕了，但因企业未给她缴纳养老、医疗保险，导致其无法享受生育津贴等权益‌。她多次要求企业补缴社保或给予相应经济赔偿，但企业方以各种理由推诿拒绝‌，担心这样下去连产假期间的合法权益都无法享受，不知如何是好？

双方说法

李女士认为，作为企业的正式员工，已经建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同，而且企业有义务给员工缴纳社会保险，长期以合伙人意见不统一为由迟迟不缴纳实属找借口，如今因企业的原因导致她无法享受相应的权益，理应进行补缴或给予经济补偿。

企业负责人认为，因企业生存压力大，资金紧张，在当初入职时并未承诺要给李女士缴纳社保，此后对方提出相关缴纳要求后，合伙人也进行过协商，但未达成一致，企业并非对李女士一人区别对待，如今她提出赔偿实属无理要求。

律师说法

青海辉湟律师事务所罗律师认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订书面劳动合同。若未及时签订，企业须承担相应法律责任。已建立劳动关系但未签订书面合同的，企业应在用工之日起一个月内签订。超过一个月未签订的，须向劳动者支付双倍工资（最长11个月），并补签书面合同；超过一年未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于‌未缴纳社保‌，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，‌公司未给员工缴纳社保属于违法行为‌，用人单位需承担补缴义务并面临行政处罚，劳动者可依法主张补缴或解除劳动合同并要求补偿。记者 毓洛‌