近日，市民张女士致电晚报热线反映，她今年6月毕业后因就业选择不理想，决定在公考机构就业过渡。当时想着先干着，有更好的机会再择业，签合同时也没细看，回家才发现合同写着1年内不接受个人原因离职，这要是中途想走，会不会被索赔？她担心这份合同会成为日后择业的绊脚石。张女士的困惑，道出了不少职场新人对劳动合同中服务期条款的担忧。

记者了解到，在就业市场上，类似的服务期限制并不少见。部分用人单位为减少人员流动，会在合同中加入“未满服务期离职须支付违约金”“未满服务期个人原因离职不予办理离职证明”等条款，让劳动者陷入择业困境。

就此，青海卫方律师事务所的韩律师说，劳动合同约定服务期为1年，在此期间不接受个人原因的离职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期期间，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，劳动者签订劳动合同时应仔细阅读条款，对“不得离职”“离职须支付违约金”等不合理约定要及时提出异议。若用人单位以无效条款为由拒绝办理离职、克扣工资或索要赔偿，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

记者 寒倩