本报讯（记者 张国静）为有效提升基层治理效能，今年以来，城西区人力资源和社会保障局多管齐下、精准施策，通过深化思想认识、压实主体责任、强化服务理念等举措，全面推进整治形式主义为基层减负，始终以群众的满意度检验人社工作的成效。

今年以来，城西区人力资源和社会保障局多次组织党员干部深入学习习近平总书记关于力戒形式主义为基层减负的重要论述，切实提高思想认识，引导党员干部改进工作作风。同时，根据《整治形式主义为基层减负若干规定》，发挥部门牵头作用，重点围绕“规范借调事业干部、规范创建示范和达标活动”，建立完善《城西区人力资源和社会保障局持续推进整治形式主义为基层减负重点工作任务清单》，压紧压实基层减负责任，健全长效机制，为基层减负工作提供制度保障。

聚焦重点任务攻坚，按照创建示范类活动审核批准权限转移安排，区人社局通过下发通知、回收清单、电话询问等方式，对全区42家相关单位创建示范类活动开展情况进行摸底排查，确保应停尽停、应交尽交。同时，规范事业人员借调管理，通过摸底排查确定人员名单后，向借调单位和被借调单位同步下发《关于清退违规借调事业人员的通知》，并及时跟进清退进度，确保借调人员按时清退。

为提升服务保障水平，围绕“清事项、减材料、压时限”要求，区人社局已完成4项公共服务事项减材料与流程优化、7项“一件事、一次办”事项办理、4项“全城通办”服务及16项“跨省通办”服务，并通过银行网点办理社保业务17项，切实提升了服务效率，让群众办事更加便捷。同时，优化公共服务岗位人员管理，在落实《城西区公共服务岗位人员分类分级分档管理暂行办法（试行）》基础上，印发《城西区公共服务岗位优化管理补充措施》，加强对公共服务岗位人员队伍的管理和考评，推进管理工作标准化规范化建设，进一步强化公共服务岗位人员作风建设，激励担当作为。