近日，有市民致电晚报热线询问，他是一企业的在职职工，因工作安排今年无法休假，如果休不了年假，工资待遇怎么计发？就此，市人社局劳动关系与调解仲裁科工作人员作出详细解答。

●职工因工作原因不能休年休假的，工资怎么计发？

根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

●职工本人放弃年休假，能要求单位补偿吗？

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

●职工休年休假会影响工资收入吗？

根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

●哪些假期不计入年休假假期？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。记者 俪臻