本报讯（记者 得舟）记者3月8日获悉，省总工会近日印发《关于开展“共商共创、和谐同行”2023年度集体协商集中要约行动的通知》，标志着我省2023年度集体协商集中要约行动全面启动，将针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，从3月至7月底在全省范围内围绕企业用工的难点和职工关切的热点开展协商。

集体协商集中要约行动对象包括：新就业形态平台企业，生产经营困难的企业，集体合同已经到期、需要续签或重新签订的企业，行业或区域（各类园区）和协商主体健全但未开展集体协商的行业或区域（各类园区）以及尚未开展集体协商的建会企业。根据已建会新就业形态平台企业的实际情况合理确定要约内容。其中，工资集体协商建制率达到90%以上。我省2023年集体协商集中要约行动将结合不同类型平台企业管理制度、经营方式和用工模式，围绕行业计件单价、报酬确定和支付办法、进入退出平台规则、工作时间等开展行业集体协商，合理确定行业相关标准，规范行业用工管理，签订行业集体合同。对于生产经营困难的企业，将稳岗就业、薪酬福利、工时制度、劳动安全卫生、轮岗轮休、职工培训、用工方式等涉及职工利益调整的重大事项作为要约主要内容，鼓励企业通过协商民主程序，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与职工协商确定延期支付工资的有关内容，实现企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展。对于生产经营正常、效益较好的企业，将工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴等作为要约主要内容，使职工工资增长与企业效益、劳动生产率增长相适应。生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，尤其是上一年度发生过欠薪的企业，将工资按时足额支付、职工生活费保障等作为要约主要内容。对无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的，将按规定程序提出工会意见，督促企业按时应约开展集体协商。