本报讯（通讯员 州教育局）乡村教育振兴是乡村振兴的基础与保障，乡村教师是支撑乡村教育的关键力量。近年来，海北州教育局高度重视乡村教师队伍建设，不断创新体制机制、完善政策措施、优化队伍结构、提升教师素质、提高教师待遇，全面推动了教师队伍持续健康快速发展，打造了一支高素质专业化创新型师资队伍，切实为海北州教育高质量发展夯实了根基。

海北州以缓解教师结构性缺编为目标导向，坚持不懈推进教师队伍建设，为教师队伍注入新的生机与活力。通过深化交流机制，落实以县为主的区域内校长、教师调配交流机制，每年选派城镇学校教师到乡村学校轮岗支教，重点引导优秀校长和骨干教师由城镇向乡村学校、薄弱学校流动，促进教师合理流动和均衡配置。并完善补充机制，通过公开招录、公费师范生签约、特设岗位、见习岗位、顶岗支教等渠道补充教师。同时，进一步加强人才储备，组建骨干教师队伍，修订《海北州骨干教师管理办法》，推选确定183名覆盖全学段的州级骨干教师。制定《海北州高中后备校长选拔管理办法》，选拔校长后备人才25名，各县均建立学校校长后备人才库，为深化全州教育综合改革、全面提升教育教学质量提供了人力支撑。

为提高乡村教师生活补助，激励乡村教师更好地服务乡村教育事业，海北州乡村教师生活补助按照“以岗定补，在岗享受，离岗取消”和“越往基层、越是艰苦、待遇越高”的原则，严格落实全州乡村教师生活补助制度，提高了乡村教师综合待遇，强化了乡村教师福利保障，改善了乡村教师住房条件。

结合乡村教师队伍实际，按照“定向评价、定向使用”深化职称制度改革的方向和要求，坚持问题导向、目标导向，聚焦基层教师队伍建设薄弱环节，健全制度体系、完善评价标准、结合乡村教师职业特点和岗位职责，创新完善评价方式，畅通乡村教师职称晋升和评聘“双通道”，拓展乡村教师职业发展空间，进一步调动乡村教师专业发展的积极性，吸引和鼓励优秀教师到乡村学校长期从教。加大教师培训力度，截至目前，全州共组织教师参加培训87期，5751人次。各项培训有效提升了教师理论基础和业务水平，为提升教育教学质量、推动教育改革提供了人才保障。