近日，市民张先生致电晚报热线反映，10年前，他在一家公司面试成功并签订了劳动合同，入职后他向公司人事科提交了一份假的本科学历证书。工作期间，他通过成人自考取得了学历证书，但因种种原因一直未向单位提交。今年年初，公司以学历造假为由要解雇他。事发后他曾多次找公司负责人说明学历的问题，并向其提交了正规学历证书，但仍然收到了《解除劳动合同通知书》。对此处理结果他表示不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元，却遭到拒绝。

公司负责人王先生说，公司更新在职员工的人事资料时发现了假学历一事，当初招聘时要求应聘者必须具备专科以上学历，张先生提供的假学历是应聘的条件之一。现在查明学历造假，那么签订的劳动合同就无效，张先提出的赔偿问题不成立。

凡圣律师事务所刘律师：员工与用人单位签署劳动合同必须遵守平等诚信原则。本案中，张先生在入职时提供假学历证书获得公司职位，并且一直向公司隐瞒此事，直至公司发现其学历造假问题。员工学历造假导致公司以此与员工签订劳动合同，属于欺诈行为，用人单位可以与员工解除劳动合同，且员工张先生一直隐瞒学历造假之事，即使其存在有效的学历证明，但因其自身原因一直未向公司说明。因此，张先生存在重大过错，用人单位可以同张先生解除劳动合同，且无需支付赔偿金。记者 俪臻