近日，有市民反映，他在一企业面试时，对方以有劳动仲裁记录为由将他们拒之门外。企业能查个人的劳动仲裁记录吗？就此，西宁市劳动人事争议仲裁院相关工作人员作出详细解答。

●招工单位能查劳动就业人员仲裁记录吗？

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。因此劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询。如果该劳动争议案件进入了诉讼程序且判决结案，判决书确实会在互联网公开，企业是能够检索得知的。目前，我市各级劳动仲裁委员会处理的案件未向互联网公布，也不会允许案件无关单位或个人进行查询。

●申请劳动仲裁对以后找工作是否有影响？

申请劳动仲裁是员工的法定权利，是员工维护自身权益的正当途径，申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一，主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能不好管理，进而将其拒之门外。在求职者的个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下，如果企业仅因该求职者有过劳动仲裁经历就拒绝录用，该行为在本质上属于就业歧视，是一种侵权行为，侵害了劳动者的平等就业权。

●劳动者该如何享有平等就业权？

如果劳动者因存在劳动仲裁记录而被新单位拒绝录用，该劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求该单位承担侵权责任，如赔偿经济损失和精神损失，并赔礼道歉等。记者 俪臻