问题三：西宁市在引才、育才、用才上持续发力，为绿色算力产业发展提供人才和智力支撑，请问在绿色算力人才招引方面采取了哪些措施？

为广泛集聚急需紧缺的绿色算力人才，推动绿色算力产业发展，我市制定了《西宁市集聚绿色算力人才的具体措施》。

加大人才计划倾斜力度，在“夏都菁英”市级人才项目中对绿色算力人才予以一定倾斜，并以“随到随评、动态入选”的方式进行评选。

给予经费支持，对“夏都菁英”市级人才项目直接引进的绿色算力人才按一类、二类、三类、四类分别给予120万元、80万元、45万元、10万元的一次性资金支持；柔性引进人才按一类、二类、三类分别给予40万元、25万元、15万元的一次性资金支持；培养人才按一类、二类、三类、四类分别给予100万元、50万元、20万元、10万元的一次性资金支持。

加大绿色算力科技项目支持力度，将绿色算力领域重大科研项目纳入年度市级科技计划指南，对以“揭榜挂帅”“赛马”等方式开展的技术攻关、新建的国家级研发机构、评为市级企业研发中心的给予经费支持。

强化企业培育，对绿色算力领域企业成长为市级科技型企业、 高新技术企业、小巨人企业的分别给予10万元、30万元、40万元的一次性奖励。

畅通职称评审渠道，将大数据、区块链、云计算等数字技术领域的新职业纳入职称评审范围，对高水平人才、绿色算力领域高层次急需紧缺人才，按照“一事一议”的方式进行评审。

指导建立科研工作站，鼓励和支持绿色算力领域企事业单位申报博士后科研工作站，有序推动“人才+平台+项目+产业”模式在全市经济社会发展各领域应用推广。

引育绿色算力工匠型技能人才，推荐绿色算力企业申报职业技能等级认定机构，对绿色算力从业人员按急需紧缺人才对待，并根据全省最新绿色算力相关工种培训补贴标准给予补贴。

加强本土绿色算力人才培育，依托青海大学、西宁城市职业技术学院、中国联通西宁分公司等省内高校和绿色算力领域企业人才资源，共同合作建设绿色算力人才实训基地。同步用好“西部之光”访问学者、赴江苏访学研修等人才培养工作载体，加大绿色算力人才培育和政企人才交流力度。

开展绿色算力领域“校企互聘”工作，积极对接省属高校、绿色算力领域企业与市属高职院校开展人才双向交流和教学指导，推动人才培养。

优化服务保障，对入选绿色算力人才计划的，严格按照有关规定，提供子女入学、医疗、交通出行等服务保障。（记者 师晓琼）