近日，市民李先生致电晚报热线反映，他2020年入职了市区一家公司，担任项目经理一职。2024年8月他因身体不适向公司人事部门提交了医生的诊断书及病假申请，之后便在家休养。10月份他收到了公司人事部门发的通知，要求他补充看病记录及病情的治疗费等相关手续，如果无法提供公司会将他的病假视为长期旷工，并依据公司规章制度予以开除。对此，他很是不解，医院开具的病情诊断书上写着自己患有抑郁症，需治疗及建议休养等相关信息，按规章制度办理的休假，合情合理。公司提出的补充资料已经涉及了个人隐私，实在没有必要提供。公司以此为由解除劳动合同很不合理。如果公司要将他开除应该进行赔偿。遂向晚报记者求助。

采访中，该公司相关工作人员说，李先生任职的岗位比较重要，不能长期空置。为其办理休假的人员是新入职，不熟悉公司的规章制度，所以需要补充相关资料。

青海凡圣律师事务所刘律师：本案中，李先生提交的诊断证明能够反映其存在抑郁状态，应当进行休息的医嘱，且李先生申请病假流程完全按照公司规定进行，所有环节合法合规。本案中李先生的材料提交不完全，但也能证明其患有抑郁症，至于公司所述精神分析材料等病例文件，属于李先生个人隐私。公司要求李先生提交病假材料应以必要为限，能够反映李先生患病就医事实即可，不得过分求全，侵害他人个人隐私。如果公司以李先生不能提交病例材料就视为李先生旷工并开除，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的赔偿责任。记者 俪臻