本报讯（记者 刘瑜）去年，我市成功入选国家公共就业示范项目，自此，以集享人力资源市场六大功能区（机构赋能、招聘服务、企业孵化、校招对接、技能培训、档案管理）为依托，西宁全力构建“政府主导+市场运作+企业协同”三位一体就业服务生态，创新开展招聘会，全面提升公共就业服务质效。

为筹备招聘会，我市打破传统，首次实现“政策精准推送+岗位对接匹配+需求双向预判”三位一体，筹备效率远超以往。在岗位征集环节，联合市、区（县）等就业部门，聚焦新兴产业、绿色算力、光伏制造、电子信息材料等领域，梳理出企业用工需求清单，通过精准匹配，使参会者与企业需求的前置匹配率高达85%。在宣传推广上，采用“短视频+直播+社区宣传”组合拳，在多个新媒体平台制作8期宣传素材，阅读量突破3万人次；联合西宁晚报发布招聘公告，联合街道（社区）在居民微信群转发信息，发放2000余份宣传资料，极大提高了招聘会的知晓度。

在招聘会形式上，西宁首次设置“线下主会场+线上分会场”联动模式，企业招聘效率提升50%。线下主会场，市人力资源社会保障局联合市就业局、市小贷中心等部门设立政策服务窗口，提供就业指导、法律服务、劳动监察、维权咨询等多方面服务。同时，创新设立创业辅导专区，邀请西宁创业孵化基地讲师提供创业政策、典范、指导服务；开设简历指导沙龙，邀请人力资源专家导师为求职者提供简历撰写、面试求职、创业指导等服务，助力求职者提升职场能力。线上分会场通过“西宁智谷”等新媒体视频号开展“直播带岗”，企业在直播间全方位展示岗位、企业情况和薪资待遇，与求职者实时互动，弹幕互动单日解决上百条求职疑问，累计观看人次超万人，让未到场求职者也能“云”选岗。

招聘会结束后，我市建立长效服务机制。收集企业收到的求职简历，构建求职者信息简历库，建立求职招聘社群，推送就业信息。对求职者进行跟踪服务，了解求职进展和就业状况并提供支持。同时，为集享人力资源市场线上平台收集人才基础数据，建立招聘企业岗位信息库，动态掌握重点企业和重大项目岗位需求，实现岗位精准匹配。此外，依据求职者简历信息和企业反馈，提出针对性政策建议，为开展职业技能培训课程提供人员名单和课程指引。

一系列创新举措成效显著，西宁市累计举办线下招聘会2场次，提供岗位700余个，岗位招聘人数4200余人，吸引2500余人参与，达成就业意向1100余人次。