近日，市民张先生致电晚报反映，他2022年入职了市区一家信息科技公司，办理入职手续后，人事部门在工作群里发布了相关制度让大家尽快熟悉，其中规定若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无须支付加班费及因加班获得的调休必须当月休完。2024年3至5月由于工作繁忙他和同事需要加班，其间的调休也无法当月休完，部门主管李某便向人事部门发送了电子邮件，内容为“3至5月部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，现提出两项申请，延长调休使用期限，并批准部分人员的加班。”邮件附件中还注明他在3至5月间共加班30天等内容，人事部门回复会了解具体情况后给出解决方案。2024年8月，他因个人原因向公司提出辞职，结果公司以电脑出现病毒为由拒绝给他支付之前的加班费，他认为这种做法很不合理。

该公司负责人说，前人事因操作不当导致公司的文档及邮件全部不见了，他们也是从张先生主管领导那里了解到当时申请的大概内容，但最终解决的方案及具体加班的天数现在无从考证，所以无法向其支付加班费。

青海凡圣律师事务所刘律师认为，根据相关法律法规，劳动者加班应获得加班费用，这是劳动者所享有的权利。本案中，如果员工能证明加班事实，公司仍须支付加班费用。即使审批未通过，只要有证据证明加班事实存在。如果用人单位掌握证据而不提供，需承担不利后果。现在公司因自身问题无法提供记录，可能需承担举证的责任。这种情况下符合应获得加班费的条件，公司不能以审批流程或记录丢失为由拒付。建议张先生先与公司进行协商，如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向张先生支付加班费用。记者 俪臻